Yalçın: En Düşük Memur Maaşıyla Hayat Kurmak Mümkün Değil
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, en düşük memur maaşının 58 bin 300 liraya yükseldiğini hatırlatarak, bu gelirle bir kamu görevlisinin evlilik, konut ve gelecek planı yapmasının mümkün olmadığını söyledi.

Memur-Sen Genel Merkezi’nde düzenlenen basın toplantısında konuşan Yalçın, 2025 yılı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından kamu görevlileri ve emeklilerin yaşadığı gelir kaybına, ücret adaletsizliğine ve toplu sözleşme sistemindeki yapısal sorunlara dikkat çekti.
“Zamlar Enflasyon Karşısında Eriyor”
Aralık ayı enflasyonunun yüzde 0,89 olarak açıklandığını anımsatan Yalçın, bu verilerle birlikte kamu görevlileri ve emeklilerin 2025 yılı toplam zam oranının yüzde 18,60 seviyesinde kaldığını belirtti. Son iki toplu sözleşmenin uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ifade eden Yalçın, bu nedenle Memur-Sen’in sözleşmelere imza atmadığını söyledi.
Hakem Kurulu kararlarıyla belirlenen zamların kısa sürede enflasyon karşısında etkisini yitirdiğini vurgulayan Yalçın, “Bu tabloyu önceden gördük ve uyardık. Aynı senaryonun 2026 ve 2027 yıllarında da yaşanacağını ifade ettik” dedi.
Ücret Adaletsizliği ve Vergi Eleştirisi
Aynı işi yapan kamu çalışanları arasında ciddi maaş farkları bulunduğunu belirten Yalçın, bu durumun çalışma barışını zedelediğini dile getirdi. Gelir vergisi matrahlarını da eleştiren Yalçın, birinci vergi diliminin 190 bin lira değil, en az üç katı olması gerektiğini söyledi. Asgari ücretin yüzde 20’lik vergi dilimine girmesini ise “adaletsizlik” olarak nitelendirdi..
“2026 Reform Yılı Olmalı”
2026 yılının seçim olmayan bir dönem olduğuna dikkat çeken Yalçın, bunun kamu personel sistemi açısından önemli bir fırsat sunduğunu belirtti. Ücret dengesi, statü hukuku, işe alım ve emeklilik süreçlerini kapsayan kapsamlı bir kamu personel reformu çağrısı yaptı.
Geçici ve parçalı düzenlemelerin sorunları çözmeye yetmeyeceğini ifade eden Yalçın, kurumsal adaletin sağlandığı ve çalışma barışını tesis eden yeni bir sistem gerektiğini vurguladı.
4688 Sayılı Kanun Vurgusu
Toplu sözleşme sisteminin temelini oluşturan 4688 sayılı Toplu Sözleşme Kanununun uzun süredir güncellenmediğini belirten Yalçın, grev hakkı, adil hakem kurulu, yeterli müzakere süresi ve eşit pazarlık imkanlarının yasal güvence altına alınması gerektiğini söyledi.










