Hayvancılık sektöründeki iş gücü krizine uluslararası çözüm: ALO ÇOBAN, Türkiye’nin çoban açığını yurt dışından nitelikli personel getirerek kapatıyor

Türkiye’de hayvancılık sektörünün karşı karşıya kaldığı en önemli sorunlardan biri haline gelen çoban ve sürdürülebilir iş gücü sıkıntısına, dikkat çekici bir çözüm geldi.

www.alocoban.com internet sitesinin kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Özcan Alpaydın, Türkiye’de çoban bulmakta zorlanan köylüler, hayvancılık işletmeleri ve besi hayvanı ticaretiyle uğraşan işletmeler için yeni bir istihdam modeli geliştirdiklerini açıkladı.

ALO ÇOBAN, yurt dışından deneyimli ve hayvancılık konusunda nitelikli personel temin ederek, sektörde yıllardır yaşanan çoban açığına çözüm sunmayı hedefliyor.

“Hayvancılığın devamlılığı için kritik açığı kapatıyoruz”

Türkiye’de tarım ve hayvancılık sektörünün büyük bir dönüşüm geçirdiğine dikkat çeken Özcan Alpaydın, özellikle genç nüfusun kentlere yönelmesiyle birlikte kırsal bölgelerde ciddi bir iş gücü açığı oluştuğunu belirtti.

Alpaydın, “Hayvancılık işletmelerinde bugün en büyük operasyonel krizlerden biri sürdürülebilir iş gücü eksikliğidir. Biz, hayvancılığın devamlılığı açısından kritik hale gelen bu açığı uluslararası standartlarda kapatmayı hedefliyoruz” dedi.

Sadece çoban değil, deneyimli hayvancılık personeli

Yurt dışından getirilen personelin yalnızca hayvanların başında bekleyen kişiler olmadığını vurgulayan Alpaydın, sistemin temelinde tecrübe, liyakat ve sektörel uyumun bulunduğunu söyledi.

Alpaydın, getirilen personelin kendi ülkelerinde çocukluk yaşlarından itibaren hayvancılığın içerisinde yetişmiş kişiler olduğunu belirterek şöyle konuştu:

“Getirdiğimiz personel sadece bekçi veya yardımcı değil. Kendi ülkelerinde çocukluktan itibaren hayvancılıkla büyümüş, iklim ve arazi şartlarına alışkın, hayvan bakımından anlayan ve bu konuda deneyimli kişilerden oluşuyor. Amacımız, işletmelerin gerçekten ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını sağlamak.”

“Doğru çoban, işletme için maliyet değil yatırımdır”

Hayvancılıkta doğru personel seçiminin doğrudan verimliliğe yansıdığını belirten Özcan Alpaydın, deneyimli çobanların sürü yönetiminde önemli fark oluşturduğunu ifade etti.

Alpaydın, “Doğru çoban temini; sürüdeki kayıpların azaltılmasına, hayvanların daha sağlıklı bakılmasına ve süt ile et verimliliğinin artırılmasına katkı sağlar. Bu nedenle doğru personel seçimini bir maliyet olarak değil, işletme açısından bir yatırım olarak değerlendiriyoruz” diye konuştu.

YASAL VE ŞEFFAF ÇALIŞMA MODELİ

Yurt dışından personel getirilmesi konusunda kamuoyunda oluşabilecek soru işaretlerine de değinen Alpaydın, tüm sürecin yasal prosedürler çerçevesinde yürütüldüğünü vurguladı.

“Çalışma izinleri, sigorta girişleri ve vize prosedürleri başta olmak üzere tüm süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütüyoruz. Hem işvereni hukuki risklerden korumayı hem de ülkemize gelen yabancı personelin insan haklarına ve çalışma standartlarına uygun koşullarda çalışmasını güvence altına almayı amaçlıyoruz.”

“Yerli çoban neden bulunamıyor?”

Sektörün en çok merak edilen sorularından biri olan “Yerli çoban neden bulunamıyor?” sorusuna da yanıt veren Alpaydın, yaşanan sorunun temelinde sosyolojik değişimlerin ve kentleşmenin bulunduğunu söyledi.

Alpaydın, “Sosyolojik değişimler ve kentleşme nedeniyle yerli iş gücü bu sektörü artık eskisi kadar tercih etmiyor. İşletmeler tarafından asgari ücretin üzerinde imkânlar sunulsa dahi uzun süreli ve sürdürülebilir istihdam konusunda sorunlar yaşanabiliyor. Biz de üretimin kesintiye uğramaması ve hayvancılığın sürdürülebilirliği için ortaya çıkan bu boşluğu doldurmayı amaçlıyoruz” ifadelerini kullandı.

Hedef: Hayvancılıkta sürdürülebilir istihdam

ALO ÇOBAN’ın geliştirdiği model, Türkiye’de özellikle küçük ve orta ölçekli hayvancılık işletmelerinin yanı sıra büyükbaş ve küçükbaş hayvan yetiştiriciliği yapan işletmeler için alternatif bir insan kaynağı modeli oluşturmayı hedefliyor.

Türkiye’nin hayvancılık sektöründe üretimin sürdürülebilmesi açısından nitelikli ve güvenilir iş gücünün öneminin her geçen gün arttığına dikkat çeken Özcan Alpaydın, uluslararası personel teminiyle sektörde yaşanan çoban sorununa kalıcı ve sistemli bir çözüm sunmak istediklerini belirtti.

ALO ÇOBAN’ın girişimi, Türkiye’de giderek büyüyen çoban açığını uluslararası insan kaynağıyla çözmeye yönelik dikkat çekici yeni bir model olarak öne çıkıyor.